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企业EAP服务

守护员工心理健康,赋能组织高效发展

企业EAP服务
EAP SERVICES

企业EAP服务

青柠心栈专注企业EAP服务,深耕职场心理健康领域,聚焦央国企等大型组织需求,打造全员、全流程、全场景的一站式身心服务体系

我们构建18大核心场景服务矩阵,依托数字化智能测评系统,精准研判员工心理状态与压力水平,提供心理测评、在线咨询、定制培训、危机干预等全闭环服务

创新融合中医"身心合一"理念与现代心理学,打造更贴合国人体质与心理特质的本土化EAP服务,赋能员工身心安康,助推组织稳健发展

KEY POINTS

精准解决六大核心问题

针对央国企、五百强等大型组织在员工关怀与运营管理中的痛点,以全场景EAP与数字化技术,精准解决六大核心问题

员工压力积压,隐性风险高

职场与生活压力缺乏专业疏导,易引发倦怠、冲突乃至心理危机,增加管理与声誉风险

服务碎片化,体系缺失难落地

心理关怀多为单次活动,缺乏全流程体系支撑,覆盖不足、针对性弱,效果难以保障

缺数据支撑,管理粗放

管理者凭经验判断,缺乏数据支撑,难以识别隐患、挖掘潜能,决策盲目

传统模式单一,本土化适配差

传统EAP模式照搬西方,重心理轻身体,不符合国人体质与文化,员工接受度低

关怀与管理脱节,难出效能

员工关怀与管理脱节,难以提升组织效能,员工归属感弱、流失率高,人文投入难以转化

危机应对薄弱,维稳压力大

面对心理危机等突发情况,缺乏专业干预机制与应急队伍,易激化矛盾、引发舆情

KEY INNOVATIONS

服务六大核心优势

深耕企业EAP服务,聚焦大型组织需求,融合全场景服务、数字化科技与中医心理,形成差异化竞争力

深耕大型组织,适配多元需求

聚焦央国企、世界500强及标杆民企,贴合人文管理与人才发展需求,兼顾合规与高效,精准匹配大型组织心理服务需求

18大场景全覆盖,全流程闭环服务

构建18大核心服务场景矩阵,覆盖测评、咨询、培训、危机干预等,形成“调研-执行-复盘”完整闭环,适配企业日常运营与转型变革需求

数字化科技赋能,精准高效服务

依托AI与大数据搭建智慧心理平台,整合多维度数据,精准研判员工心理与压力状态,实现需求动态追踪与分层管理

中医心理创新融合,践行身心兼调

融合中医"身心合一"理念与现代心理学,兼顾情绪疏导与身体调和,打造更具本土化与人文温度的服务

危机应对与长效培育双保障

团队专业过硬、标准体系完善,可快速处置突发危机事件;深度赋能管理层与内部EAP专员,构建外部支撑与内部培育相结合的长效服务模式

EAP与管理深度融合,赋能组织效能

将EAP融入企业管理、人才发展与团队建设,把心理服务转化为管理效能,提升员工归属感,实现员工安康与组织发展共赢

INNOVATIONS

三大核心创新点

中医心理本土化创新

融合中医"身心合一"理念,构建身心兼调体系,更贴合国人体质与职场特点

数智化精准服务创新

以互联网+AI搭建智慧心理平台,实现心理状态动态监测与分层服务,为管理决策提供数据支撑

EAP与管理深度融合创新

将全场景服务与企业管理、人才发展、危机防控深度融合,把人文投入转化为组织效能,实现员工与企业双向共赢

石油央企EAP服务
CASE 1

案例一:某大型国有石油央企

客户背景:国内大型石油央企,业务覆盖海内外。海外项目作业环境艰苦,员工面临安全威胁与亲情分离,身心压力突出

  • 核心定位:国内+海外一体化EAP,聚焦跨国、野外作业场景
  • 项目痛点:陆地驻井员工压力大,海外员工跨文化适应难、亲情分离,高管缺乏私密心理支持
  • 服务策略:全员心理体检+身心协同干预,分层赋能一线、海外员工与高管,培育内部EAP队伍
  • 核心成效:员工积极心态提升35%+,心理服务覆盖率100%,筑牢油田安全生产心防线
  • 客户评价:“走进一线、走进海外,守护员工身心,助力企业高质量发展”
CASE 2

案例二:某省级国有交通集团

客户背景:省级国有交通集团,承担区域交通建设与运营保障。员工长期高负荷工作,职业倦怠突出,对心理健康认知不足,求助意愿低

  • 核心定位:场景化EAP,聚焦一线运营与低门槛普及
  • 项目痛点:一线员工职业倦怠突出,内部协作不足,员工心理病耻感强、求助意愿低
  • 服务策略:心理科普+团辅减压,重点人群精准疏导,身心一体化服务,融入企业文化
  • 核心成效:员工倦怠缓解,协作效率提升,服务投诉率下降18%,形成国企特色EAP模式
  • 客户评价:“专业落地,为员工减压、为管理赋能、为企业增效”
交通集团EAP服务
燃气集团EAP服务
CASE 3

案例三:某省级城市燃气集团

客户背景:省级城市燃气集团,承担城市燃气供应与民生安全保障。员工面临安全生产高压与民意诉求压力,工作动力不足,职业发展通道受阻

  • 核心定位:安全心理+民生保障EAP,聚焦高风险作业场景
  • 项目痛点:抢修/运维员工24小时待命压力大,客服情绪耗竭,管理层责任重,员工病耻感突出
  • 服务策略:安全心理前置干预,身心协同服务,分层赋能一线、客服与管理层
  • 核心成效:关键岗位安全心理提升,员工求助意愿增强,用户满意度同步提升
  • 客户评价:“接地气、能落地,守护员工身心,筑牢安全与服务防线”